介護職員等処遇改善加算に基づく職場環境等改善の取り組みについて

株式会社シンメーでは、介護職員をはじめとするスタッフが長く安心して、やりがいを持って働ける職場環境づくりを推進しています。 当事業所における「介護職員等処遇改善加算」に基づく具体的な取り組み状況を以下のとおり公表いたします。

■ 資質の向上やキャリア形成に向けた支援

• 働きながら介護福祉士等の資格取得を目指す職員に対する受講支援（シフトの調整や研修費用の補助等）を行っています。

• 内部研修の実施や、外部研修への参加支援を行い、スキルアップをサポートしています。

■ 両立支援・多様な働き方の推進

• 子育てや介護と仕事が両立できるよう、育児休業・介護休業制度の取得を推進しています。

• 職員の個々の事情（育児、介護、体調等）に応じた柔軟な勤務シフトの調整を行っています。

■ 腰痛を含む心身の健康管理

• 職員の休憩スペースを確保し、定期的な健康診断やストレスチェックを実施して健康管理に努めています。

■ 生産性向上のための業務改善の取組

• タブレット端末や介護記録ソフト等を導入し、記録業務の効率化と情報共有の迅速化を図っています。

• 5S活動（整理・整頓・清掃・清潔・しつけ）を推進し、業務の効率化と安全な職場環境を整備しています。

■ やりがい・働きがいの醸成

• 定期的なミーティングや個別面談を実施し、職員間のコミュニケーションの円滑化を図るとともに、現場の意見を業務改善に活かしています。